Vi kan tillsätta chefer på kortare eller längre uppdrag vid förändring.

• En omorganisation har lämnat ett hål i organisationen
• En ny avdelning behövs nu men ledarkompetens saknas
• En ledare har valt att lämna företaget snabbt

Vi kan ta uppdrag på heltid eller stödja organisationens egna förmågor på deltid,